Сегодня давайте поговорим о целевом управлении, как методе достижения командных целей или целей компании.http://alexandrgilenko.com/

Целевое управление (Management by Objectives, MBO) – это концепция, предложенная более 50 лет назад всемирно признанным экспертом в области менеджмента Питером Друкером.

Эта стратегия, сфокусированная на управлении командами.

С учетом того, насколько их участникам удается достигать личных и командных целей, с момента ее изобретения использовалась в крупных организациях.

Впрочем, малые и средние предприятия тоже могут извлечь пользу из применения данной концепции, особенно если она используется в сочетании с принципом SMART.

Целевое управление (Management by Objectives, MBO) – это процесс согласования целей организации всеми ее руководителями и рядовыми работниками и правильное понимание того, что это за цели.

Термин «целевое управление»  Питер Друкер впервые ввел в своей книге «Практика менеджмента» (1954).

Сущность MBO – коллективная постановка целей, выбор способов работы и принятие решений.

Важная часть MBO – измерение и сравнение эффективности труда отдельного работника с заданным эталоном.

В идеальном случае, когда сотрудники активно вовлечены в процесс постановки целей и выбора методов работы, они с большей вероятностью будут справляться со своими обязанностями.

В каких случаях полезно MBO (Целевое управление)

Целевое управление очень эффективно, поскольку оно помогает объединить личные интересы участников большой команды и подчинить их организационным интересам. MBO работает по тому же принципу, что и лазер. Лазер, по сути своей, – всего лишь луч света.

Мы повсюду сталкиваемся с источниками искусственного света – включаем ли лампочку, читаем ли статью с экрана компьютера. Тем не менее это свет рассеянный. Он распространяется во всех направлениях. Его нельзя назвать «пронизывающим».

До тех пор пока свет не становится слишком ярким или исключительно точно направленным, мы вроде бы его и не замечаем. Это как лазер – вроде простой пучок света, который фокусируется в очень узкий луч, однако он сразу становится заметным и при определенных условиях может даже резать металл. Целевое управление работает схожим образом.

На сегодняшний день, многие современные организации часто напоминают источники диффузного света: каждый сотрудник фокусируется на каких-то обособленных, как правило, своих личных целях.

И вместо того чтобы завоевывать новые сегменты рынка или диктовать более высокие цены, компания довольствуется «стабильным ростом».

Хотите получать новые статьи по темам: Саморазвитие, Личностный рост и Самореализация

Просто введите свой email:
Если вам понравился данный материал, пожалуйста, нажмите на кнопку от facebook, vkontakte, google+ или tweeter (находятся ниже) – чтобы о нем узнали другие люди. Я буду вам очень благодарен! Спасибо!
Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...

Tags: ,

Добавить комментарий